«التنظيم والإدارة»: انتهاء تقييم المؤهلين بمسابقة التوظيف في وزارة الري

انتهى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة من أعمال التقييم الشفوي العلني (المقابلة) للمتقدمين في مسابقة شغل 240 وظيفة مهندس بوزارة الموارد المائية والري والجهات التابعة لها، الذي بدأ يوم 26 يونيو ولمدة يومين، بمركز الإدارة العامة التابع للجهاز.

يأتي ذلك في إطار تحقيق وتعزيز قيم النزاهة والشفافية، وضمان الحفاظ على المال العام وتحقيقا لحسن إدارته وتعظيم الاستفادة منه، عبر اختيار أفضل الكفاءات المتقدمة لشغل الوظائف في المؤسسات الحكومية.

وقال الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز، إن اللجنة المشكلة وفقا لقانون الخدمة المدنية للمسابقة قامت بدورها في التقييم الشفوي بشكل علني بقاعة المؤتمرات الكبرى بالمركز، بحضور جميع المؤهلين للتصفيات النهائية، لشغل وظائف مهندسين بالمجموعة النوعية لوظائف الهندسة للتخصصات "ميكانيكا وكهرباء ومدنى واتصالات وحاسب آلي" بالمستوى الوظيفي الثالث "ج" بوزارة الموارد المائية والري، وامتد التقييم في اليوم الثاني من التاسعة صباحا حتى التاسعة ونصف مساء بدون توقف.

وأوضح أنه تم فتح باب التقديم في الإعلان المركزي في الفترة من 20 فبراير الماضي وحتى 7 مارس الماضي وبلغ عدد المتقدمين 6280 متقدمًا، وتوافرت الشروط المطلوبة في الإعلان على 5695 متقدمًا، بينما حضر منهم الامتحان الإلكتروني بمركز تقييم القدرات والمسابقات التابع للجهاز 4406 متقدما، في الفترة من 23 إلى 29 مارس الماضي، وخضع المتقدمون للتقييم لامتحان إلكتروني يشمل عدة محاور، تتعلق بالجدارات والقدرات، وقياس مهارات استخدام اللغة العربية وإحدى اللغات الأجنبية، التحول الرقمي، المعارف العامة، إلى جانب قياس التميز في التخصص المطلوب، مشيرا إلى أن عدد المؤهلين لأعمال التقييم الشفوي بلغ 293، حضر منهم 275 متقدما، لاختيار 240 مرشحا.

جدير بالذكر، أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ينفذ أعمال التقييم وسط إجراءات احترازية مشددة، لمنع انتشار فيروس كورونا، مشيرًا إلى أن جميع أعمال التقييم بالمركز تتم بشكل إلكتروني، بدءًا من دخول الممتحن وحتى ظهور النتيجة دون أدنى تدخل بشري، بهدف تحقيق العدالة والشفافية وإرساء مبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف، إعمالًا لما نص عليه الدستور وقانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016.