قانون العمل الجديد.. ضمانات أكبر وحماية أوضح للعامل وصاحب العمل

أقر قانون العمل الجديد في مصر مجموعة من الضوابط التي تستهدف تحقيق التوازن بين حقوق الموظف وصاحب العمل، بما يضمن حماية جميع الأطراف وتنظيم سوق العمل بشكل أفضل.

أبرز ملامح القانون:

إنهاء الفصل التعسفي: لم يعد بإمكان صاحب العمل إنهاء خدمة الموظف بشكل مفاجئ أو دون مبرر قانوني، كما ألغيت “استمارة 6” التي كانت مصدر قلق دائم للعاملين.

عقد عمل موثق: كل موظف جديد يحصل على عقد مكتوب من أربع نسخ، موزعة بين العامل والشركة والتأمينات والجهة الحكومية المختصة، لحماية الحقوق وتوثيقها.

زيادة سنوية إلزامية: يضمن القانون رفع الأجور سنويًا بنسبة لا تقل عن 3% من الأجر التأميني.

حقوق المرأة العاملة: إجازة الوضع ارتفعت إلى 4 أشهر مدفوعة الأجر بالكامل، ويمكن الحصول عليها 3 مرات طوال فترة الخدمة، إضافة إلى إمكانية الحصول على إجازة رعاية طفل لمدة عامين بدون أجر.

تنظيم أنماط العمل الحديثة: لأول مرة يتم الاعتراف بالعمل عن بُعد والعمل الحر، مع وضع آليات تكفل حقوق العاملين في هذه القطاعات.

صندوق لدعم العمالة غير المنتظمة: إنشاء صندوق خاص لحماية عمال اليومية والحرفيين وتوفير غطاء اجتماعي لهم.

بيئة عمل آمنة: حظر التحرش والتنمر في بيئة العمل، ومنع تشغيل الأطفال دون 15 عامًا.

الإجازات وساعات العمل: الحد الأقصى لساعات العمل 48 ساعة أسبوعيًا، مع احتساب الساعات الإضافية بأجر إضافي، كما يحصل الموظفون على إجازات الامتحانات بأجر كامل دون خصم من الرصيد السنوي.