غرامة 30 ألف وحبس 6 أشهر.. تعرف على عقوبة فعل شائع بين الموظفين

التنمر، أحد الظواهر المنتشرة بكثرة في مجتمعنا، والذي يتنافى مع مبادئ الدين والأخلاق والإنسانية بكافة أشكاله، سواء مثل التنمر سخرية من المستوى الاجتماعي أو المظهر الجسدي، وغيره، ومن أنواع التنمر أيضا "التنمر الوظيفي" في العمل، وهو أحد أبرز مظاهر التنمر الشائعة في الوقت الراهن؛ ما ينجم عنه سوء الحالة النفسية للموظف نتيجة تعرضه للتهكم والسخرية فينعكس بالسلب على معدل إنتاج الموظف وأدائه بالعمل.

ووفقا لقانون العقوبات؛ فيعاقب المتنمر بالحبس مدة لا تقل عن 6 أشهر وغرامة لا تقل عن 10 آلاف جنيه، ولا تزيد على 30 ألف جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين، وتم التعديل في الأحكام الخاصة بتطبيق قانون العقوبات من خلال إضافة مادة جديدة خاصة بتطبيق العقوبة على المتنمر في العمل؛ وتمثل العقوبة "الحبس" وأقل مدة لها 6 أشهر، لاسيما دفع غرامة مالية لا تقل قيمتها عن 10 آلاف جنيه مصري، ولا تزيد قيمة الغرامة عن 30 ألف جنيه مصري.

وفي حالة وقوع جريمة التنمر من قبل "شخصين أو أكثر"؛ فإن عقوبتها "الحبس لمدة لا تقل عن عام"، بالإضافة إلى دفع غرامة مالية لا تقل قيمتها عن 20 ألف جنيه مصري، ولا تزيد قيمة الغرامة عن 100 ألف جنيه مصري.