عقوبة الشركات الممتنعة عن تطبيق الحد الأدنى للأجور.. اعرفها بالتفصيل

عقوبة الشركات الممتنعة عن تطبيق الحد الأدنى للأجور.. أكد محمد جبران، وزير العمل، أن رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه يمنح العمال في مصر طاقة إيجابية، مشيرًا إلى أن هذا الحد هو الأدنى وليس بالضرورة أن يتقاضاه جميع العمال، إذ تختلف الرواتب وفقًا لطبيعة الوظائف والمستويات الوظيفية المختلفة.

موعد تطبيق الحد الأدنى للاجور

وهذا القرار يستهدف العمالة التي لا يتناسب أجرها مع المستوى المعيشي، وأن الحد الأدنى الجديد سيُطبق على العاملين في القطاع الخاص.

هذا القرار هذه المرة لا يتضمن أي استثناءات، على عكس العام الماضي، وأن ذلك يعكس اهتمام الرئيس عبد الفتاح السيسي بحماية العمالة، فضلًا عن أن انخفاض معدلات التضخم داخل مصر ساهم في اتخاذ هذا القرار.

كما أن قانون العمل ينص على عقوبات في حال عدم التزام الشركات بصرف الحد الأدنى للأجور، موضحًا أنه في حال ثبوت تعثر بعض الشركات، يتم إجراء زيارات ميدانية لدراسة أوضاعها وإيجاد حلول مناسبة لها.

عقوبة الشركات الممتنعة عن تطبيق الحد الأدنى للأجور

ونستعرض معكم في السطور التالية، كيفية تقديم شكوى للحصول على الحد الأدنى للأجور، كذلك عقوبة الشركات التي تمتنع عن تطبيق القرارات الحكومية بشأن الحد الأدنى للأجور.

عن طرق عديدة لتقديم شكوى للحصول على الحد الأدن للأجور، ومنها:

• في حالة عدم التزام أي شركة بالقطاع الخاص صرف الحد الأدنى للأجور وتنفيذ قرار المجلس القومي للأجور يجب على العاملين التقدم بشكوى إلى النقابة المعنية أو مكتب العمل التابع لهم أو إلى لجنة الشكاوى للمجلس القومي ضد الشركة لاتخاذ الإجراءات اللازمة ضد تلك الشركة، وفقًا لتصريحا نائب رئيس اتحاد عمال مصر، مجدي البدوي.
• هناك وسائل أخرى للإبلاغ عن الشركات الممتنعة، حيث يمكن للعامل أن يتقدم بشكوى إلى مديرية العمل التابعة لوزارة العمل، التي تقوم بالتحقيق في الشكوى وحلها أو نشر الشكوى الخاصة به على المنظومة التابعة للمجلس القومي للأجور.
• وبشأن عقوبة الشركات والمؤسسات الممتنعة عن تطبيق الحد الأدنى للأجور، قال بدوي، إنه من المتوقع أن العقوبة ستكون غرامة أى جهة ترفض صرف الحد الأدنى للأجور تتراوح ما بين 100 إلى 500 جنيه وتتعدد بعدد العمال الموجودين فى الشركة أو المصنع وفى حال إصرار صاحب العمل على عدم صرف الحد الأدنى للأجور تتضاعف الغرامة مرة أخرى.