«فولكس فاجن» تقود موجة تسريحات تهز قطاع السيارات الألماني

تشهد شركات صناعة السيارات الألمانية موجة واسعة من خفض الوظائف الإدارية، في إطار خطط لإعادة الهيكلة وخفض التكاليف، مع تصاعد المنافسة من شركات السيارات الصينية، ما دفع مئات المديرين التنفيذيين إلى البحث عن فرص عمل جديدة، بحسب صحيفة فايننشال تايمز.

وتقود فولكس فاغن هذه الموجة، إذ تعتزم إلغاء مئات المناصب الإدارية، ضمن خطة أوسع لخفض 50 ألف وظيفة إضافية في الأقسام غير الإنتاجية، تشمل الإدارة وتطوير المنتجات والمبيعات، بعد أن خلصت مراجعة داخلية إلى أن تكاليفها الإدارية تفوق منافسيها بنحو 30% بسبب تعقيد هيكلها التنظيمي.

وقال ماغنوس تيسنر، الشريك المتخصص في قطاع السيارات بشركة آي إف بي للتوظيف التنفيذي، إن شركات مثل مرسيدس-بنز وفولكس فاغن تستغني عن المديرين بوتيرة غير مسبوقة، فيما كشف أحد مسؤولي التوظيف أن فولكس فاغن طلبت المساعدة لإيجاد وظائف جديدة لما بين 400 و500 مدير، إلا أن السوق لا يوفر هذا العدد من المناصب التنفيذية الشاغرة.

وفي السياق نفسه، أعلنت بورشه خطة جديدة لإلغاء 5 آلاف وظيفة تتركز في الأعمال الإدارية والمكتبية، إضافة إلى خطة سابقة لخفض 3900 وظيفة، مؤكدة أن الإجراءات تستهدف تقليص التوسع في الإدارات غير الإنتاجية ودمج بعض الوحدات التنظيمية، مع تقليص عدد أعضاء مجلس الإدارة.

كما انضمت بي إم دبليو إلى موجة إعادة الهيكلة، بعدما وسعت برنامج التقاعد الطوعي ليشمل آلاف الموظفين في الوظائف المكتبية، مستهدفة خفض 8 آلاف وظيفة بحلول نهاية 2027، ضمن خطة لإعادة تنظيم الهيكل الإداري ورفع الكفاءة التشغيلية وخفض النفقات.